据多家媒体报说念，小红书行将取消“大小周”，五一之后执行。音书很快冲上热搜榜勾引 外卖，激励了不少考虑。

早在2021年，快手、字节超越、好意思团优选就接踵晓谕取消“大小周”，2022年得物也晓谕取消大小周。一个也曾和大厂标签相伴的使命样式，似乎正在被摈弃。

所谓“大小周”，指的是一个星期单休，再下个星期双休。这种样式之是以会出现，主如果和互联网行业的使命强度相关。使命作念不完、加班成常态，那么索性把加班轨制化，径直把部分周变成单休。

这种“大小周”使命轨制从出身起就充满争议。在今天勾引 外卖，一周双休早已成了一种学问，职工的多数期待即是双休。

比年来，一些大厂接踵取消了“大小周”。社会天然接待这种调治，毕竟大厂的处分样式和企业文化，若干能起到一种示范性的成果。是以公众期待，大厂遗弃“大小周”使命样式，也能带动通盘行业。

更而且，取消“大小周”，也安妥“反内卷”的题中应有之义。此前互联网企业之是以在加班上不停加码，要紧原因即是高强度的市集竞争。如今，越来越多的企业也曾酿成共鸣：应该幸免无效加班，把更多元气心灵参加到产物和时间的革命上。

但取消“大小周”也濒临一个问题：会不会导致加班隐形化，进而影响职工的收入？小红书取消“大小周”后，就有网传音书称，职工收入可能会受影响。这种声息无法侧目，因为即便不彊制周末上班，但在使命总量不变的情况下，加班仍有可能无法幸免。

而比年来一些大厂也曾将“大小周”改成了加班央求制，这个央求制就大有“门说念”。如果“央求未通过”，但使命又完不成，那么就有可能使得加班隐形化，加班补贴也有可能龙套。

比拟之下，“大小周”则是一种更明确的轨制，之是以之前也有不少东说念主援手“大小周”，就因为诚然少了一个休息日，但不竭不错拿到不少的加班工资。取消了“大小周”之后，加班能不成获取法度化的承认，照实会让好多职工感到担忧。

是以，取消“大小周”自己值得点赞，但不成临了变成职工收入少了，使命量却没减。社会但愿大厂取消“大小周”不仅仅疏忽公论压力的一种姿态，而是大约更合理地进行按劳分拨，营造愈加良性的职场生态。

不管若何，从取消“大小周”，到多家企业不久前实施“强制放工”勾引 外卖，王人讲明一种职场习惯的变化：使命不成以透支健康为代价，社会伏击需要愈加友善、东说念主性化的职场环境。不光是大厂，所有这个词企业王人应当沿着这个想路不停改良。